BIM-Trainer: Rolle, Kompetenzen und Auswahl
Der BIM-Trainer gibt sein Wissen weiter, um die Kompetenzen der Teams zu stärken und die nachhaltige Einführung kollaborativer Methoden zu erleichtern.
Sie möchten Ihre Kenntnisse der BIM-Software verbessern und diese Konzepte in Ihre Arbeitsprozesse integrieren? Meist ehemaliger Manager oder Koordinator, wird Ihnen ein BIM-Trainer sehr helfen. Rolle, Schlüsselkompetenzen, Ausbildung, Gehalt und Auswahlkriterien: hier das Wichtigste zum Beruf.
Was ist ein BIM-Trainer?
Der BIM-Trainer ist vor allem ein Experte der Methoden des Building Information Modeling. Meist ehemaliger Manager oder BIM-Koordinator, beherrscht er die Gesamtheit der Prozesse und Werkzeuge zur Umsetzung einer effizienten BIM-Strategie.
- Software-Trainer: Er konzentriert sich auf die Beherrschung der BIM-Software wie Revit, ArchiCAD oder Navisworks, mit einem eher technischen Ansatz.
- Trainer für BIM-Prozesse: Er geht weiter und vermittelt Kollaborationsprotokolle, Methoden des Datenmanagements und alle Prozesse rund um die BIM-Prinzipien.
Er gibt sein Wissen an künftige BIM-Experten (in Schulen und Schulungszentren) oder an Teams weiter, die ihre Kompetenzen ausbauen wollen (in Unternehmen), zu spezifischen Themen (Koordination, Software etc.) oder zum gesamten Prozess.
In einer Schule oder einem Schulungszentrum ist er meist Angestellter der Einrichtung. Er kann auch direkt in Unternehmen tätig sein, die BIM-Methoden einführen möchten.
Warum einen BIM-Trainer beauftragen?
Für Bauherren, Architekten, Ingenieurbüros und Bauunternehmen ist die Beherrschung von BIM zur Notwendigkeit geworden:
- Kompetenzen ausbauenDie Beherrschung der BIM-Werkzeuge und -Prozesse optimiert die Gebäudeplanung und ermöglicht eine bessere Kontrolle von Kosten und Terminen.
- Praktiken an kollaborative Projekte anpassenModellkonflikte, Zugriffsrechte der Beteiligten, Datenfreigabe; bei diesen Herausforderungen hilft Ihnen ein BIM-Trainer.
- BIM-Einführung beschleunigenStößt der Übergang auf Widerstände in den Teams, erkennt er dank seiner Erfahrung die wesentlichen Schwierigkeiten.
Schlüsselkompetenzen eines BIM-Trainers
Ein guter BIM-Trainer verbindet fundierte technische Expertise mit echtem pädagogischem Können:
- Beherrschung der BIM-SoftwareRevit und ArchiCAD, die Basis-Modellierungswerkzeuge, in denen er zertifiziert sein muss, sowie Navisworks zur Erkennung von Modellkonflikten; Tekla Structures oder Vectorworks sind eine interessante Ergänzung.
- Kenntnis der Standards und ProtokolleDie Norm ISO 19650, internationale Referenz im BIM, sowie weitere nationale und internationale Standards.
- PraxiserfahrungMehrere Jahre in der Leitung von BIM-Projekten, die er nutzt, um pragmatische Lösungen auf Basis konkreter Fälle zu vermitteln.
- Pädagogische FähigkeitDie Inhalte an die Bedürfnisse jedes Kunden anpassen (BIM-Erfahrung, Größe und Umfang der Projekte, eingesetzte Software).
Wie wird man BIM-Trainer?
Um BIM-Trainer zu werden, muss man zunächst Experte des Building Information Modeling werden.
Der Königsweg ist der Master an einer Ingenieur- oder Architekturschule, doch andere Wege sind möglich: Man kann als BIM-Zeichner beginnen und alle Stufen bis zur Position des BIM-Managers erklimmen.
Die École Nationale des Ponts et Chaussées und die ESTP Paris bieten beispielsweise einen BIM-Master an, ebenso Ingenieurschulen wie Builders. Kurzschulungen bieten außerdem die École Française oder andere Anbieter beruflicher Weiterbildung an.
Zu erwerbende pädagogische Kompetenzen und Zertifikate
Ein BIM-Trainer sollte für Modellierungssoftware (Autodesk Revit Professional, ArchiCAD Certified User, Navisworks Certified User) und für Standards des Datenaustauschs (ISO 19650, buildingSMART Professional) zertifiziert sein. Die BIM-Manager-Zertifizierung belegt seine Kenntnis der Planungsweisen und des Gebäudelebenszyklus. Der Berufsabschluss „Erwachsenenbildner“ bestätigt die Grundlagen der Erwachsenenbildung.
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Wie wählt man einen BIM-Trainer aus?
Bevor Sie einen BIM-Trainer beauftragen, prüfen Sie mehrere Punkte:
- Referenzen und ErfahrungPädagogischer und beruflicher Werdegang, umgesetzte Projekte, Jahre als Trainer.
- Niveau Ihrer TeamsAnfänger, Fortgeschritten oder Profi, für eine an Ihr Niveau angepasste Schulung.
- PädagogikEffiziente Lernressourcen, ansprechende Kursunterlagen und ein gutes Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis.
- Bewertungen ehemaliger TeilnehmerAuf unabhängigen Plattformen oder der Website des Trainers, nachdem Sie ihre Echtheit geprüft haben.
Wie viel verdient ein BIM-Trainer?
Ein Durchschnittsgehalt lässt sich schwer angeben. Ein freiberuflicher BIM-Trainer verlangt höhere Stundensätze als sein Pendant im Schulungszentrum, doch sein Einkommen ist nicht garantiert und kann von Monat zu Monat schwanken.
Da ein BIM-Koordinator zu Beginn seiner Karriere rund 40.000 € verdient, kann man davon ausgehen, dass ein BIM-Trainer aufgrund seines Expertenniveaus und seiner Erfahrung mehr verdient.
Welche Kriterien das Gehalt beeinflussen
- Erfahrung und Fachgebiet: Ein Trainer, der die gesamte BIM-Kette beherrscht, verdient mehr als ein nur auf Revit Architecture spezialisierter Trainer.
- Art der Struktur: Ein Selbstständiger kann einen Schulungstag mit mehr als 1.000 € berechnen, während Angestellte von Weiterbildungseinrichtungen zwischen 35.000 und 55.000 € pro Jahr verdienen.
- Netzwerk: Ein anerkannter Trainer mit großem beruflichem Netzwerk hat immer mehr Kunden, vorausgesetzt er ist kompetent.
Ihre Fragen zum Beruf BIM-Trainer
Was ist die ideale Dauer einer BIM-Schulung?
Für Einführungen oder Auffrischungen im Unternehmen reichen 3 bis 5 Tage. Eine vollständige Ausbildung erfordert ein mehrmonatiges Studium.
Kann man sich allein ausbilden?
Das ist möglich, doch Schulungstitel und Zertifizierungen sind ein Nachweis Ihrer Kompetenzen. Ohne offizielle Zertifizierung ist es schwieriger, eine Stelle oder Kunden zu finden.
Muss ein BIM-Trainer zertifiziert sein?
Ja, er muss Zertifizierungen vorweisen, die den von ihm gelehrten Inhalten entsprechen. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für seine Kompetenz.
